本文讲解关于科研大叔叫ali身体乳测评和一些蚂蚁集团员工级别划分？的相关题，希望能帮助到大家。
蚂蚁集团员工级别划分？
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系一个体系是专家路线【P序列=技术岗位】，程序员、工程师、某一专业领域的人才分为14个级别，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一个系统是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗位】，从M1到M10。
一般来说，刚进入阿里的应届毕业生是P5，工作1-3年后晋升为P6。阿里一般到P7才配股。
目前阿里内需求量最大的职级分布在P6-P8，这也是阿里集团内占比最大的职级。P6级别的程序员是高级工程师，P7已经是专家级别，P8是高级专家。一般来说，在江湖中享有盛誉的阿里程序员至少都是P8级别的。P10级别的存在，就是传说中的神灵级别。这个级别的程序员都是业界知名的，比如楚霸、毕轩等。
P3及以下，低端职能岗位和外包，早年P3是学校招的，现在已经没有了。
P4=专科，应届本科生，没有相应的管理岗位，目前P4很少。阿里校招基本都是从P5开始，只要级别高就行。
P5=高级、应届毕业生、高水平应届本科生。社会招聘起点高，潜力大，没有相应的管理岗位。
从P6开始，出现管理岗位的M序列。
P6=M1
P6=高级，具有1至2年研究生工作经验，或具有博士学位的优秀应届研究生。
M1=主管，通常是应届毕业生或不超过P6的小团队的领导者。
P6的工资在每月14K到28K之间，同级别不同职位工资不同，操作远远低于技术。
月薪25K以上的P6为P6+，月薪30K以上的P6已经出现在特殊岗位上。
下面是P7=M2
这里我还想多说几句。只有当阿里从P7开始，他才有选择。很少有高潜力的P6也有选择。
P7=专家，研究生有3到5年的工作经验，优秀的研究生1年就可以晋升P7，但这是个案，本科生有5到7年的工作经验，工作主力。
M2=manager，一般带一行功能模块，一些老款P7的功率更大。
很多小公司的董事跳到阿里，就是P7。阿里P7是行业硬通货。很多阿里P7去小公司往往能搞到董事。
同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，无论排名多高，并不完全取决于个人奋斗，而是取决于运气。
P6和P7是阿里最大的群体。
P7到P8这个节点，被视为阿里内部的鬼门。负责任的企业除非做出突出贡献，否则就是一辈子的P7。
通常P7也是跳槽最多的，因为内部晋升无望，他们会跳出去几年，然后看看能不能把P8招回来。外部招聘P8比内部晋升P8更容易。
P7的月薪在23K到38K之间，不同职位、同级别之间差别很大。
正常的P7在30K左右，33K以上的P7就是P7+。我看过一个42K的P7，算法帖子。
P8=M3
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高水平。
M3=高级经理/某些部门的总监，一般负责整个业务的营收，一个M3可能带几十个人，有的M3可能带2到3个人，M3是管理压力最大的。
阿里P8一般去小公司，都是各种O，一般非国企、外企、独角兽的公司是挖的顶点。P8是天角兽更高级别的巅峰。薪资，P8薪资加股峰值一年200万左右。
P8上的阿里人大部分离开阿里，大部分都自己创业。
P8的月薪在34K到60K之间，P8的水平主要看股收入。
P9=M4
P9=高级专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4=Director/核心总监，一般负责几个大型框架业务的营收。
当顶尖的科研人才全部来到阿里的时候，可能就是P9了。阿里P9已经是农民工的巅峰之作。法院招收的这批人，除了少数大人才外，一般都是P8、P9左右。
P9是所有技术人员的梦想。大名鼎鼎的安全大神云舒离开阿里时是P9。
P9以上主要是股，工资只是零花。
P10=M5
P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或科研方向。
M5=分公司总经理，母公司某业务部总经理，原支付宝上海总经理是M5。
P10是每个技术人员的梦想。
P11=M6
P11=高级研究员/首席科学家
M6=集团副总=各种O
马云的科研机构叫什么？
阿里巴巴达摩院。
2017年，马云做出进军芯片领域的大胆决定，立即实施投资1000亿成立阿里巴巴达摩院，专门从事AI技术的研发。
达摩院的英文名称是damo，之所以选择这个名字，与马云密不可分。众所周知，马云私下也是金庸武侠迷。他最喜欢的是笑傲江湖的风清扬，连他的淘宝账号都是以此命名的。
公司里的高管也都有自己的武术外号。他还主演了微电影《功夫刀》，过上了一把功夫瘾。从这个新组织的名称也可以看出马云对这个新兴行业的巨大热情。满怀期待，他有信心、有能力将达摩院建设成为最高科研机构！
关于科研大叔叫ali身体乳测评和蚂蚁集团员工级别划分？的相关信息就讲到这里了，希望对诸位有所帮助。