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劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同？
不能
即使劳务派遣人员在劳务派遣单位工作满十年，或者签订了两份两年以上的固定期限劳动合同，也不能签订不定期劳动合同。
目的是更好地保障劳务派遣工，特别是劳务派遣期短的劳务派遣工的就业稳定权益。
《劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
派遣人员离职管理
1、自行辞职，被派遣员工提前1个月向派遣公司提出辞职申请，派遣公司与用人单位协商后签订辞退协议，工资结清后解除劳动合同或再次安排派遣就业。
解雇流程
1、辞职人员首先向派遣公司客服专员、工厂驻厂老师、用人单位提交辞职信。
2派遣公司保留失效后，须经派遣公司人事专员、主管、经理、用人单位签字批准。
3批准工作时间、结算工资、终止劳动关系。
4人事档案专员办理人力资源数据库的移交。
5、辞职申请人需提交薪资授权书，需签字并手模，以及复印件、银行卡复印件等，剩余工资支付并将进行回访。
2、因被派遣员工不符合用人单位条件或者被派遣员工违反法律法规，用人单位向派遣公司提出终止派遣劳动关系，经协商后更换被派遣人员或者解除派遣关系。派遣用工协议并签订《劳务派遣用工岗位人员更换审批表》，并结清相关工资和费用，派遣公司与被派遣员工解除劳动关系。
3、劳动合同期满，用人单位应提前30日办理相关通知手续，未续订劳动合同的，劳务派遣单位按照《解除劳动合同通知书》办理劳动合同解除手续。的派遣关系”。
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