小编从北京和上海社保局得到的信息显示，目前灵活就业人员的社保补贴仅适用于本地户籍居民，非本地户口居民的社保补贴则必须通过用人单位缴纳。出去。湖北省武汉市、湖南省长沙市、辽宁省鞍山市也取消灵活就业人员在当地缴纳社保待遇的户籍。
二是缴纳工伤保险存在障碍。冯爱艳，46岁，在青海省西宁市一家保险公司柔性物流部工作，但没有正式劳动合同。冯爱艳说，“你可以自己缴纳社保，但不能缴纳工伤保险，如果发生工伤，就没有保障了。”
小编采访多地社保部门发现，目前灵活就业人员的社会保障只包括基本养老和医疗，不包括工伤、失业、生育保险。《社会保险法》对灵活就业人员的基本养老保险和医疗保险有明确规定，但对工伤、失业、生育保险没有明确规定。
“如果你与用人单位没有劳动关系，就不能缴纳工伤保险。在新规定出台之前，很难打破现行政策。”江苏省表示，灵活就业人员可以自行购买人身意外伤害保险等商业保险，但职业意外伤害保险附加值更高、保障更强。
此外，雇佣的性质仍不明确，理解劳资关系的方式也多种多样。搜索裁判文书网发现，交通事故、外卖员等涉及灵活用工的诉讼中，对于劳资关系是否存在存在不同的裁决。
去年南京市中级人民法院就一起劳动争议案件作出的判决中，外卖骑手孙某与该公司签订订单配送合同，通过饿了么订餐系统接收和配送订单。向法院提出申诉并要求确认劳动关系。法院判决孙某与该公司不符合劳资关系特征。在类似案件中，浙江桐庐、沉阳、辽宁等地法院判决均认定饿了么、美团等骑手与当地运营存在劳动关系。
业内人士表示，对于骑手与外卖、快递跑腿等共享之间是否存在劳动关系，目前行业尚无明确规定。相关人员的安全。
安全政策必须跟上就业形势的变化。
受访专家分析，灵活就业从业者身份复杂，包括通过网络提供服务但与不存在劳动关系的电商、外卖骑手，以及因提供服务而获得报酬的人。然而，他们没有网络主播、民宿老板或电子竞技顾等工作。工作地点、工作时间和雇佣关系都是灵活的，这对传统的劳资关系和社会保障体系提出了挑战。
“现有社会保障政策以劳资关系为基础，与新就业格局的变化不匹配。”外国经济学院保险学院副院长孙杰表示，新就业形态的出现这也带来了新的社会治安题。
青海省就业服务局副局长张军提出，扩大灵活就业人员社会保障保险覆盖面，明确灵活就业范围、灵活就业统计办法。规范就业，加强对失业人员转型就业的就业支持。
同时，要尽快完善灵活就业人员参加工伤、失业保险的方式，打破户籍标准，保障劳动者合法权益。
多位业内人士表示，可以根据灵活就业等新就业形态的特点，加大制度创新。例如，建立灵活就业人员就业统计制度，提供各类社会保险参保、缴费、核销、工资领取等基本信息，青年农民工、快递员、外卖员等。参与可能是强制性的。相关工伤和失业保险。
阿里巴巴研究院数字经济就业研究中心主任徐飞建议，可以通过研究“有劳动关系才能缴纳社保”的理念来调整社保政策。实现无劳资关系也可以缴纳工伤保险费，从制度层面明确工伤保险费的缴纳情况，转移责任人。
从实施角度看，北京大成律师事务所徐力律师建议，随着共享就业越来越普及，灵活就业人员的工伤保险题可以通过每人缴纳一部分份额来解决。每个用户、和个体工作者。
同时，多位受访者建议，应尽快明确共享经济网络与员工建立劳资关系的法律界限和统一标准，更好地保护劳动者和用人单位的合法权益。
责任
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