本篇文章详细为你讲讲谈话起鸡皮疙瘩的题和一些关于工作面试时，你的缺点是什么，该怎么回应？相关的话题，下面就让小编给大家讲解一下吧!
工作面试时，你的缺点是什么，该怎么回应？
如果你回得好，这将是一个励题，如果你回不好，你将得到一个题。
分为不能提及的缺点和适合提及的缺点。
首先，有一些致命的缺点是不能提及的，即使你确实有这样的缺点。
1、本岗位核心要求的技能和能力。
这个职位需要基本的办公技能，但你说你不知道怎么做。
职位是秘书职位，你说你粗心。
该职位需要良好的沟通和社交能力。你说你的缺点是比较内向。
你是老板，你会用这样的人吗？如果你愿意，要么面试让你丧命，要么公司就死掉。
2.那些看似很酷但毫无意义的令人窒息的案。
我在面试别人的时候，遇到了一个让我实在不知所措、尴尬的案“我的缺点就是我没有缺点。”我曾经以为这样的案只能在电影和电视剧中找到。看来我还是太天真了。
同类型的回是“我的缺点是沟通能力太强”
不要谈论采访，只是严肃的谈话。这样的回让人尴尬又起鸡皮疙瘩，所以不要玩这种无知的把戏。
3、不要回避与工作相关的要求而谈论其他事情。
该职位是文案职位，你说缺点是对颜色不敏感；职位是销售职位，你说缺点是不会用PS。虽然这些案不能说是错的，但给HR的印象是他们要么是心机重重，故意回避寻找安全区，要么是你对职位的了解和情商比较低。这样的话就会扣分，放心吧，心思周到的HR不会放过你的，继续核心区的利弊。
那么我们来谈谈如何更好地回缺点的题。
1.如果面试官不提，你自己也不要说。
有时候面试官会你的优点，但是在回的时候，不要告诉自己优点和缺点是什么，因为你所确定的很可能就是该职位的核心要求，所以如果对方不，就不要。什么也不说。
2.寻找相关领域的短板，而非核心领域。
什么是相关领域但不是核心领域。例如，在销售职位中，核心能力可能包括社交技能、吸引力、沟通、亲和力、影响力和说服力等。这些核心能力是影响职位绩效的能力。她是核心能力，所以无论你有没有这些技能，只要你想赢得这个位置，你就不能谈论它们的缺点。
而什么是相关领域，就是不再是核心领域，但是与这个职位的工作相关。依然是销售岗位。除了上面提到的核心领域能力外，与该职位工作领域相关的技能或能力可能包括办公计算机技能、统计分析能力等，并且这些技能对工作有影响，但影响并不大。大，这个时候谈这个题，感觉比较真诚，没有触及核心能力，所以比较安全。
3、陈述缺点后最好给对方闭环解释。
什么是闭环，就是这件事情会有后续的发展，你的计划是什么。
在确认存在的基础上，并且这个缺点与职位相关，那么在后续的时候，就可以根据职位的要求，有计划地补充和提升能力，从而给人一种闭环和解释。是的，一个优点。
好吧，就是这样。如果有用，请关注，我会给你更多职场方法论。
因为在遇到没有接触过的人的精神紧张的时刻，神经中的交感神经会突然兴奋，通过复杂的神经内分泌作用，导致人的全身颤抖。
而细毛在毛囊的一端附着有立毛肌，它属于平滑肌，它的收缩和舒张不受人的意志控制。
当交感神经因惊吓突然兴奋时，立毛肌在神经内分泌的作用下会不由自主地收缩，使毛发突然竖立，出现鸡皮疙瘩。所以我会颤抖、紧张。
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